Jakarta - In de kantoor- of werkomgeving kom je samen en werk je samen met mensen met verschillende achtergronden. Niet alleen dat, het perspectief van elke persoon is anders. Deze twee dingen worden een van de triggers voor wrijving of conflicten in de werkomgeving. De oorzaken zelf variëren, variërend van persoonlijke problemen tot meningsverschillen.
Welk conflict er ook gaande is, het zal leiden tot een afname van de productiviteit of de algehele werkprestaties. Daarom, hoe klein het conflict ook is, het moet zo snel mogelijk worden opgelost om de prestaties van andere werknemers niet te beïnvloeden. Dus, hoe om te gaan met conflicten op de werkvloer? Hier zijn enkele stappen die u kunt nemen:
Lees ook: Angststoornissen op het werk beheren
1. Lager persoonlijk ego
Een van de oorzaken van conflicten op de werkplek is het hoge ego van elke werknemer. De eerste manier om met conflicten op de werkplek om te gaan, is door het ego van elke partij te verlagen. Probeer het eens vanuit een ander oogpunt te bekijken. Voel je niet goed, probeer de tegenstander te begrijpen. Bezwijken betekent niet verliezen. Door het ego te verlagen wordt de werksfeer weer bevorderlijk.
2. Probeer te luisteren
Nadat het ego van elke partij is verlaagd, is de volgende manier om met conflicten op de werkplek om te gaan, te proberen naar klachten te luisteren. Conflicten ontstaan meestal als gevolg van misverstanden doordat beide partijen niet naar elkaars mening luisteren en elkaars mening niet begrijpen. Als je probeert te luisteren, onderbreek de andere partij dan niet, oké? Dit kan weer voor commotie zorgen.
Lees ook: Dit is de relatie tussen geestelijke gezondheid en de werkomgeving
3. Focus op conflicten
De volgende manier om met conflicten op de werkplek om te gaan, is door te focussen op het conflict, niet op persoonlijke gevoelens. Houd het conflict op de rails zonder de ander persoonlijk naar beneden te halen. Breng nooit fouten ter sprake die door de andere partij zijn gemaakt. Conflictoplossing is niet om te bepalen wie gelijk heeft of niet, maar om de werksfeer zoals gewoonlijk gunstiger te maken.
4. Betrek bazen erbij
Bij elk conflict dat zich voordoet, moet er een bemiddelaar zijn. Als jij en een conflicterende collega dezelfde titel hebben, probeer dan je baas als bemiddelaar te betrekken. Een hogere en neutrale superieure positie kan zich aanpassen en bepalen hoe het conflict op te lossen is volgens zijn eigen probleem. Houd er rekening mee dat conflicten in de wereld van werk heel gewoon zijn. Ga er dus zo goed mogelijk mee om, zodat de productiviteit van elke werknemer niet afneemt, ja.
Lees ook:Dit zijn 7 tekenen van een giftige werkomgeving
Hier zijn enkele manieren om met conflicten op de werkplek om te gaan. Het is niet ongebruikelijk dat conflicten op het werk een persoon gestrest maken, dus zijn ze erg lui om naar het werk te gaan. Als het zo is, gaat niet alleen de productiviteit omlaag, maar kan ook je carrière in gevaar komen. je weet wel . Bespreek de psychische problemen die u ondervindt met de arts in de aanvraag , en vind de juiste stappen om het op te lossen.
